인권경영이행지침

제1장 총 칙

제1조(목적)
제2조(정의)
제3조(적용범위)

제2장 인권경영 이행사항

제4조(기본원칙)
제5조(고용상의 차별금지)
제6조(결사 및 단체교섭의 자유 보장)
제7조(강제노동 및 아동노동 금지)
제8조(산업안전 보장)
제9조(책임있는 협력사 관리)
제10조(환경권 보장)
제11조(인권보호 및 피해자 구제)

제3장 인권경영체계

제12조(인권경영헌장)
제13조(전담부서)
제14조(인권교육)

제4장 건전한 공직풍토의 조성

제15조(설치 및 기능)
제16조(구성)
제17조(소집 및 회의)
제18조(의견청취 및 자료제출 등의 요구)
제19조(이익 충돌 회피)
제20조(비밀누설 금지)
제21조(위원의 해촉)
제22조(외부위원 수당)

제5장 인권영향평가

제23조(인권영향평가 실시)
제24조(인권영향 이행사항 점검 및 공시

제6장 인권침해 구제

제25조(인권침해 구제절차)
제26조(신고인의 신분보장)
제27조(인권침해여부에 대한 상담)
제28조(신고처리기한)
제29조(신고내용의 보완요구 및 종결처리)
제30조(조사결과보고서의 작성)
제31조(의견진술기회의 부여)
제32조(위원회의 심의)
제33조(시정과 조치)

제7장 보칙

제34조(제보자 등의 보호)
제35조(주관부서)
제36조(기타)

부칙

제1조(시행일)

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