한국저작권보호원 기간제근로자 채용 공고

한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로 저작권 보호를 위한 사업을 수행할 우수한 인재를 모집합니다. 지원자 여러분께 공정한 기회를 제공하고자 블라인드 채용방식으로 진행하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.

1. 채용부문 및 인원

구분	채용부문	채용인원	업무내용	비고
기간제 근로자 (육아휴직 대체)	경영기획실	2명	o 경영기획실 행정업무 지원 행정 업무 지원, 서무 회계, 출납 업무 지원 업무보고, 홍보, 공보 업무 지원	근무기간 (채용일 ～ 2020.9.17.)*
	저작권보호심의팀	1명	o 저작권보호 심의업무 지원 - 시정권고 심의 업무 지원 (심의 개최, 심의보고서 작성, 사실관계 정리 등) - 문화체육관광부 복제・전송자에 관한 정보 제공의 청구에 따른 심의 지원 * 세부내용 직무기술서 참조

※ 육아휴직자가 복귀를 원하는 경우 기간이 종료되며, 육아휴직자 상황 및 여건에 따라 기간 변경이 있을 수 있음

2. 지원자격

가. 공통요건

1) 한국저작권보호원 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자

- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자

- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자        - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자

- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자

- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자

2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자

3) 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자

4) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자

5) 대한민국 국적을 가진 자

나. 우대사항 : 입사지원서 작성 시 기입 요망

구분		증빙서류	가점
보훈 대상자	․「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	취업지원 대상자 증명서 (제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)	만점의 10% / 5%
장애인	․「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	장애인등록증(복지카드 사본)	만점의 5%

※ 우대사항은 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용함

※ 우대사항의 경우 관계 법령에 의거 각 전형별 점수에 적용함

3. 근무 조건

가. 채용직무 : 육아휴직대체(기간제 근로자)

나. 연봉 및 근로조건 : 내규에 의함

다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 4,10층

라. 근무시간 : 주 5일, 09:00 ~ 18:00

마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험

바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등

4. 채용절차 및 일정

채용절차	일정(예정)	주요 내용
원서접수	2019.12.31.(화)～ 2020.1.15.(수) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ‣ 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
서류심사 합격자 발표	2020.1.23.(목) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
면접전형	2020.2.3.(월)	‣ 자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 서류전형 합격자에 한함
면접전형 합격자 발표	2019.2.10.(월) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
임용	2019.2.17.(월)(예정)	‣ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용을 거절할 수 있음

※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음, 변경될 경우 사전 통지

가. 서류전형

- 서류접수 마감일 2020.1.15.(수) 18시까지 접수(18시 이후에는 접수 불가)

- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서 및 자기소개서를 바탕으로 서면 심사

- 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (서류전형 기준) 직무 필요 지식, 필요 경험, 조직이해도 및 입사의지, 수행태도

나. 면접전형

- 자기소개서 기반 직무능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가(다대다 면접)

- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자 – 1차 전형점수 순으로 처리함

‣ (경험면접 기준) 의사소통능력, 혁신적사고, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리

5. 제출서류

가. 제출 방법

- 접수기간 : 2019.12.31.(화) ~ 2020.1.15.(수) 18:00까지

- 입사지원서 및 자기소개서 온라인 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)

나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용)

- 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)

- 장애인등록증(우대사항을 기재한 경우에 한함)

- 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)

- 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)

* 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 ․ 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재

※ 증빙서류 미제출 시 입사지원서 허위기재로 판단하여 이후 전형과정에서 제외되므로 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바랍니다.

※ 위 증빙서류는 진위여부 확인용으로 사용할 예정이며, 허위서류를 제출할 시 불합격 처리됩니다.

다. 최종 전형 응시자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)

※ 「**」 표시한 항목은 서류접수일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출하시기 바랍니다. 우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격을 취소합니다.

1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)**

- 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출

2) 가족관계증명서**

3) 주민등록등본**

4) 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)**

5) 자격증 사본(응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)

6) 원서접수 시 제출한 서류 원본

6. 유의사항

가. 지원은 1개/1인 채용부문에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토 대상에서 제외)

나. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.

다. 경력의 경우 건강보함자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.

라. 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소되며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.

마. 제출한 서류는 「개인정보보호법」에 따라 180일까지 보관하며, 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용 서류의 반환을 원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식)를 서면 또는 이메일 제출(recruit@kcopa.or.kr) 시 청구일로부터 14일 이내 반환됩니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 보호원이 부담합니다. 다만, 보호원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.

바. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

7. 문의 : 경영기획실 경영지원팀(유선문의 불가, e-mail 문의 : recruit@kcopa.or.kr)

한국저작권보호원 직무기술서

직무명	저작권보호심의 지원
소속부서	저작권보호심의팀
직무정의	저작권보호심의란 계약서 등 권리관계 문서 분석하고 침해증빙 자료를 검토하여 권리, 사실관계를 정리하고, 관련 법령과 판례를 검색하여 적용한 검토 보고서를 작성하여 심의위원에게 보고하며, 심의위원 일정조율, 온라인심의 준비 등 심의위원회 개최에 필요한 제반 업무를 수행함으로써 저작권보호심의위원회의 효율적인 운영을 지원하는 일이다.
NCS 분류체계	대분류	08. 문화・예술・디자인・방송	중분류	저작권보호(미분류)
	소분류	저작권보호심의(미분류)	세분류	저작권보호심의(미분류)
주요과업 (능력단위)	심의보고서 작성을 위한 권리, 사실관계 정리, 심의위원회를 위한 검토보고서 작성, 심의위원회 개최 지원, 심의결과에 따른 조치 후 관리
교육요건	학력	무관
	전공	무관
필요 K/S/A	필요지식	저작권법, 민법, 형법, 행정절차법 등 법률 전반에 관한 지식 저작권 관련 산업 및 저작물(불법복제물 포함) 유통 관련 지식 저작권 관련 해외 법제, 최신 판례 동향에 관한 지식 영문 자료(계약서, 판례 등)을 이해하고 번역할 수 있는 수준의 영어 능력
	필요기술	국문법(표준어, 맞춤법)에 부합하는 논리적인 문장 구성 기술 국내외 판례, 논문 등 리서치 기술 문서 작성 및 편집을 위한 워드프로세서 및 통계, 수치 자료 정리에 필요한 엑셀 활용 기술 대인 발표, 보고 및 상담에 필요한 의사소통 기술
	수행태도	자료를 다방면으로 검토하고, 저작권법을 탐구하려는 성실한 태도 민원인의 요구를 경청하고, 심의위원, 팀원들과 친화적으로 소통하려는 태도 자신의 입장을 객관적 자료에 근거하여 논리 정연하게 설명하려는 태도 저작권 보호에 기여한다는 소명의식과 자부심을 갖고 업무에 임하는 태도
직업기초능력	쟁점 발굴(Issue Spotting) 능력, 저작권법 등 법률 분석 및 적용능력, 의사소통능력
사전직무경험	저작권산업 실무, 법률 자문 및 송무
관련 자격증	무관

한국저작권보호원 직무기술서

직무명	경영기획실 행정업무 지원
소속부서	경영기획실
직무정의	경영기획실 행정업무 지원이란 보호원의 원활한 운영의 지원을 위하여, 회계・출납 업무 및 예산, 기관 홍보 업무 등을 지원하는 일이다.
NCS 분류체계	대분류	08. 문화・예술・디자인・방송		중분류	저작권보호(미분류)
	소분류	광의의 경영기획(미분류)		세분류	경영지원, 전략기획(미분류)
주요과업 (능력단위)	회계・출납업무 지원, 예산 및 기관 홍보 업무 지원, 서무
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요 K/S/A	필요지식		보수규정, 인사규정, 취업규칙 등 내규 조직에 대한 전반적인 정보 응대예절 보안규정, 개인정보보호에 관한 법률 조직이해
	필요기술		문서작성기술 통계처리능력 개방적 의사소통 전략적사고 컴퓨터 활용 능력 문제해결능력
	수행태도		전반적 업무 추진 과정에서의 성실성 전략적 마인드 협업 자세 문서 작성 과정에서의 꼼꼼함 경청 태도 안전의식 도덕성
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
사전직무경험	무관
관련 자격증	무관