한국저작권보호원 2020년 상반기 직원 채용 공고

한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로 저작권 보호를 위한 사업을 수행할 우수한 인재를 모집합니다. 지원자 여러분께 공정한 기회를 제공하고자 블라인드 채용방식으로 진행하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.

1. 채용부문 및 인원

구분	채용부문	채용인원	채용직급	비고
정규직	해외 저작권 보호 업무	2	5급
무기계약직	피해구제(법률상담 및 컨설팅)	1	4급상당	변호사
정보분석전문원 (무기계약직)	정보분석 전문원	2	전문원
계		5	-	-

2. 지원자격

가. 공통요건

1) 한국저작권보호원 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자

- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자

- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자        - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자

- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자

- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자

2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자

3) 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자

4) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자

5) 대한민국 국적을 가진 자

나. 직급별 자격기준 : 한국저작권보호원 인사규정 [별표2] 행정직 자격기준

구분	자격기준
4급	1. 학사 학위를 취득 후 3년 이상의 채용 직무 관련 실무경력을 가진 자 2. 국가공무원 7급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 3. 기타 위와 동등한 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
5급 및 전문원	1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자

다. 우대사항 : 입사지원서 작성 시 기입 요망

구분		증빙서류	가점
보훈 대상자	․「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	취업지원 대상자 증명서 (제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)	만점의 10% / 5%
장애인	․「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	장애인등록증(복지카드 사본)	만점의 5%

※ 우대사항은 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용함

※ 우대사항의 경우 관계 법령에 의거 각 전형별 점수에 적용함

라. 지원자격 : 피해구제(법률상담 및 컨설팅) 부문은 변호사 자격증이 있는 사람으로 한함

3. 근무 조건

가. 채용직무 : 행정직 5급, 무기직 4급 상당, 정보분석 전문원

※ 최종 합격자는 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 직원으로서의 자질이 현저히 부족하다고 인정되는 경우, 보호원 제규정을 위반한 경우, 결격사유가 발견된 경우 채용을 취소할 수 있음

나. 연봉 및 근로조건 : 내규에 의함

다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 4,10층

라. 근무시간 : 주 5일, 09:00 ~ 18:00

마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험

바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등

4-1. 채용절차 및 일정(5급)

채용절차	일정(예정)	주요 내용
원서접수	2019.12.31.(화)～ 2020.1.15.(수) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ‣ 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
서류심사 합격자 발표	2020.1.23.(목) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
필기전형	2020.2.6.(목)	‣ 직무수행계획서에 근거한 직무능력 중심의 면접 실시 - 서류전형 합격자에 한함
필기전형 합격자 발표	2020.2.14.(금) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
면접전형	2020.2.20.(목)～ 2020.2.21.(금)	‣ 자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 필기전형 합격자에 한함
면접전형 합격자 발표	2020.2.26.(수) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
임용	2020.3.6.(금)	‣ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용을 거절할 수 있음

가. 서류전형

- 서류접수 마감일 2020.1.15.(수) 18시까지 접수(18시 이후에는 제출 불가)

- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서 및 자기소개서를 바탕으로 서면 심사

- 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (서류전형 기준) 직무 필요 지식, 필요 경험, 조직이해도 및 직무수행능력

나. 필기전형

- NCS 기반 직무기초능력 및 직무수행능력 평가, 인성검사 시행

- 채용인원의 5배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (필기전형 기준) 인성검사 적부 및 직무기초능력, 직무수행능력 평가 합산 고득점 순

다. 면접전형

- 선발 직무 역량을 평가하기 위하여 입사지원서에 근거한 평가 진행(1대다 면접)

- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자(국가보훈대상자 – 장애인) – 2차 전형점수 – 1차 전형점수 순으로 처리함

‣ (면접전형 기준) 의사소통능력, 혁신적사고, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리

4-2. 채용절차 및 일정(4급상당, 정보분석 전문원)

채용절차	일정(예정)	주요 내용
원서접수	2019.12.31.(화)～ 2020.1.15.(수) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ‣ 입사지원서 제출(www.kcopa.saramin.co.kr)
서류심사 합격자 발표	2020.1.23.(목) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(www.kcopa.saramin.co.kr) 통지
면접전형	2020.2.4.(화)～ 2020.2.5.(수)	‣ 자기소개서 및 직무수행계획서(4급 상당에 한함) 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 서류전형 합격자에 한함
면접전형 합격자 발표	2019.2.10.(월) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(www.kcopa.saramin.co.kr) 통지
임용	2019.2.17.(월)(예정)	‣ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용을 거절할 수 있음

가. 서류전형

- 서류접수 마감일 2020.1.15.(수) 18시까지 접수(18시 이후에는 제출 불가)

- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서 및 자기소개서를 바탕으로 서면 심사

- 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (서류전형 기준) 직무 필요 지식, 필요 경험, 조직이해도 및 직무수행능력

나. 면접전형

- 선발 직무 역량을 평가하기 위하여 입사지원서 및 직무수행계획서(4급 상당에 한함)에 근거한 평가 진행(1대다 면접)

- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자(국가보훈대상자 – 장애인) – 1차 전형점수 순으로 처리함

‣ 4급상당 : (면접전형 기준) 발표력, 문제해결능력, 직무능력, 조직적합도, 직업윤리

‣ 정보분석전문원 : (면접전형 기준) 의사소통능력, 혁신적사고, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리

5. 제출서류

가. 제출 방법

- 접수기간 : 2019.12.31.(화) ~ 2020.1.15.(수) 18:00까지

- 입사지원서 및 자기소개서 온라인 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)

나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용)

- 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)

- 가산점항목별 증빙서류(우대사항을 기재한 경우에 한함)

- 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)

- 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)

* 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 ․ 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재

※ 증빙서류 미제출 시 입사지원서 허위기재로 판단하여 이후 전형과정에서 제외되므로 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바랍니다.

※ 위 증빙서류는 진위여부 확인용으로 사용할 예정이며, 허위서류를 제출할 시 불합격 처리됩니다.

다. 최종 전형 응시자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)

※ 「**」 표시한 항목은 서류접수일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출하시기 바랍니다. 우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격을 취소합니다.

1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)**

- 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출

2) 가족관계증명서**

3) 주민등록등본**

4) 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)**

5) 자격증 사본(응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)

6) 원서접수 시 제출한 서류 원본

6. 유의사항

가. 지원은 1개/1인 채용부문에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토 대상에서 제외)

나. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.

다. 경력의 경우 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.

라. 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소되며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.

마. 제출한 서류는 「개인정보보호법」에 따라 180일까지 보관하며, 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용 서류의 반환을 원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식)를 서면 또는 이메일 제출(recruit@kcopa.or.kr) 시 청구일로부터 14일 이내 반환됩니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 보호원이 부담합니다. 다만, 보호원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.

바. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

7. 문의 : 경영기획실 경영지원팀(유선문의 불가, e-mail 문의 : recruit@kcopa.or.kr)

한국저작권보호원 직무기술서

직무명	피해구제(법률상담 및 컨설팅)
소속부서	침해예방팀
직무정의	대민 대상의 저작권 침해 예방과 저작권 보호 인식 제고를 위하여 저작권 보호 관련 법률상담과 컨설팅 서비스 및 컨설팅 자료를 제작・제공하고, 교육 프로그램 발굴과 교육을 제공하며, 교육자료를 제작하여 발간 및 배포하고, 민원상담 등 민원 총괄 업무와 ‘저작권 공정 사용 및 침해예방 지원단’을 관리・운영하는 일이다.
NCS 분류체계	대분류	08.문화・예술・디자인・방송	중분류	저작권보호(미분류)
	소분류	보호기반(미분류)	세분류	피해구제(미분류)
주요과업 (능력단위)	저작권 보호관련 법률상담과 컨설팅, 컨설팅・교육・상담 자료제작, 민원 상담, 교육프로그램 진행, 저작권 공정사용 및 침해예방 지원단 관리
교육요건	학력	무관
	전공	무관
필요 K/S/A	필요지식	저작권법 및 콘텐츠 유통 관련 지식 저작권법, 특허, 상표, 디자인 등 지식재산관련법 민법, 형법, 부정경쟁방지법 등 분쟁 소송 관련 지식 법학 등 관련 학위 석사 이상의 학력 필요 신탁관리단체 등 저작권 관련 직무 지식
	필요기술	교육 수행, 발표 등 대인 대상의 프리젠테이션 기술 포럼 개최 등 교수, 변호사 대상 업무 수행 가능 능력 전문 자료 제작・편집 기술 교육 수행, 발표 등 직무 기술 국고보조 사업 추진 경험 상담, 컨설팅 등 관련 직무 수행 경험 및 기술
	수행태도	자료의 세밀한 관찰 노력 및 분석 자세 CS 관련 직무 수행 경험 및 고객 관리 태도 원활한 소통을 유지하려는 의지 상대방의 주장을 존중하고 자신의 주장을 논리적으로 설명하려는 태도 신규 유형의 콘텐츠에 대한 지속적인 학습 태도를 가지는 등 교육 필요성 및 교육에 대한 적극성
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
사전직무경험	무관
관련 자격증	변호사

한국저작권보호원 직무기술서

직무명	해외 저작권 보호 업무
소속부서	해외저작권협력사업단
직무정의	국내콘텐츠의 해외 저작권 보호를 위해 국제저작권 보호인력 워크숍 등의 행사를 운영하고 민간주도 보호체계 기반구축을 위한 국고보조금 사업을 관리․감독하며 해외 유관기관들과 교류․협력하는 일이다.
NCS 분류체계	대분류	08.문화・예술・디자인・방송	중분류	저작권보호(미분류)
	소분류	해외협력(미분류)	세분류	해외협력(미분류)
주요과업 (능력단위)	국제저작권 보호인력 워크숍 운영, 국고보조금 사업 관리․감독, 일반 교류․협력
교육요건	학력	무관
	전공	무관
필요 K/S/A	필요지식	주최․주관기관별 업무분장에 대한 지식 자료 수집 및 분석에 관한 지식 행사 준비와 소통을 위한 외국어 지식 제안요청서(RFP)에 관한 지식 컴퓨터 프로그램 지식 행사 이벤트 등의 용어 개념에 대한 지식 저작권 이슈에 관한 지식 국고보조금 통합관리지침에 관한 지식 내부 업무분장에 관한 지식 회계 정산에 관한 지식 이벤트 참가 및 예산 규모에 관한 지식
	필요기술	국내 연사 섭외 능력 국내 행사 프로그램 기획력 보고서 작성 및 적정성 검토 능력 행사 문제점을 파악할 수 있는 문제인식능력 의사소통 능력 의사결정 능력 문제해결 아이디어를 도출할 수 있는 착상 능력 컴퓨터 활용 능력 자료 수집 및 분석 능력 인터넷 검색 능력 회의 진행 능력 아이디어 체계화 능력 이벤트 참가 및 예산 규모에 관한 지식 스피치 기술 프레젠테이션 활용 기술
	수행태도	행사 프로그램 개발을 위한 창의적 사고 태도 안전사고 및 위험요소에 적극적으로 대비하려는 태도 이벤트 참가자의 문화적, 인구통계학적 특성을 고려한 배려 기획의도를 명확하고 정확하게 전달하려는 태도 타인의 의견을 존중하는 태도 아이디어 개발을 위한 협력적 태도 자료 조사에 신중을 기하는 태도 설득력 있는 PT 발표 태도
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
사전직무경험	무관
관련 자격증	무관

한국저작권보호원 직무기술서

직무명	정보분석 전문원
소속부서	온라인보호팀
직무정의	국내외 저작권 관련 업무 및 행정업무 담당
NCS 분류체계	대분류	02.경영·회계·사무	중분류	01.기획·사무
	소분류	01.경영기획	세분류	01.경영기획
주요과업 (능력단위)	사업환경 분석, 사업계획 수립, 신규사업 기획, 예산/실적 관리, 이해관계자 관리
교육요건	학력	무관
	전공	무관
필요 K/S/A	필요지식	• 불법복제물 유통 및 관련 기술 지식 • 신규 침해 유통 매체 지식 • 사업별 목표관련 평가 기준 • 당해 연도 중점 추진 과제 • 국내외 저작권 침해 관련 최신 트렌드에 대한 지식 • 예산 편성 지침 • 저작권법에 대한 지식
	필요기술	• 국내외 불법복제물 유통 환경에 맞는 모니터링 수행 기술 • 국내외 신규 침해 유형에 대한 현황 분석 기술 • 국내외 콘텐츠 유통 환경 분석기법 • 사업계획서/결과보고서 작성 기술 • 예산 주기별 리모델링 기술 및 예산 집행 결과 정산 기술 • 분석대상 항목별 주요 정보 및 파악 정리 기술 • 동종 기관 및 유관 기관 동향
	수행태도	• 국내외 불법복제물 유통 환경 변화에 대해 분석하고 적극적으로 검토하려는 태도 • 논리적 사고 및 창조적 사고 • 긍정적이고 미래지향적 자세 • 핵심가치의 솔선수범 자세 • 경영자 철학 이해 및 평가 태도 • 의사소통에 개방적이고 긍정적인 자세 • 고객지향 마인드
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
사전직무경험	무관
관련 자격증	무관