한국저작권보호원 직원 추가 채용 공고

한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 공공기관으로 저작권 보호를 위한 사업을 수행하고 있습니다. 저작권 보호 관련 업무를 추진할 인재를 아래와 같이 모집하오니, 많은 지원바랍니다.

1. 모집분야 및 담당업무(3개 분야, 각 1명)

구분	모집분야	직위/직급	담당업무	채용 인원
정규직	통계·홍보 (침해예방팀)	팀장(3급)	ㅇ 저작권 보호 관련 통계, 지표 등 개발 ㅇ 통계 기획, 조사 및 분석, 표본설계 등 ㅇ 데이터 관리·분석 및 저작권 산업통계 분석 ㅇ 기관지, 뉴스레터 제작·발송 ㅇ 홍보 콘텐츠 기획	1명
	정보시스템 개발 (온라인보호기획팀)	선임(4급)	ㅇ 저작권 침해 종합상황실 구축 및 운영 ㅇ 보호원 정보시스템과 신규 연계 구축 및 운영	1명
무기직	저작권 보호기술 연구 개발 (보호기술팀)	주임(5급)	ㅇ 불법복제물 추적관리시스템(ICOP) 운영 ㅇ 저작권 침해유형 조사 분석 ㅇ ICOP 고도화 방안 연구(빅데이터 활용 등)	1명

※ 담당업무는 업무분장에 따라 변경될 수 있음

2. 근무 조건

가. 채용직급 : 행정직 3급 또는 4급 또는 5급

※ 최종 합격자는 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음

나. 연봉 및 근로조건 : 우리 원 내규에 의함

다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 9층-10층

라. 근무시간 : 주5일, 09:00 ~ 18:00

마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험

바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등

3. 지원 자격

가. 공통요건

ㅇ 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자

- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자

- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 채용시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자

ㅇ 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자

ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자

ㅇ 임용일부터 전일 근무가 가능한 자

ㅇ 대한민국 국적을 가진 자

나. 직급기준 : 보호원 인사규정 별표2

구분	자격기준
3급	1. 국가공무원 6급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 2. 공공기관, 업무관련 기관 · 단체 또는 기업에서 동 직급 이상의 직위에 있으면서 7년 이상 근무한 경력이 있는 자 3. 위 각호의 1에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
4급	1. 국가공무원 7급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 2. 공공기관, 업무관련 기관 · 단체 또는 기업에서 동 직급 이상의 직위에 있으면서 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 3. 위 각호의 1에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
5급	1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자

※ 경력기간 산정 기준은 내규에 의함

다. 우대사항

ㅇ 국가보훈대상자

ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인

※ 국가보훈대상자 및 장애인은 가산점수가 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용

라. 지원 자격요건

구분	채용분야	직위/직급	필수 요건	우대 요건
정규직	통계조사 홍보사업 (침해예방팀)	팀장(3급)	관련 분야 7년 이상 경력자	ㅇ관련분야 석사 학위 이상 소지자 ㅇ조사연구, 통계, 출판, 콘텐츠, 마케팅, 홍보 등 관련업무 보직 경력자
	정보시스템개발 (온라인보호기획팀)	선임(4급)	관련 분야 3년 이상 경력자	ㅇ관련분야 석사 학위 이상 소지자 ㅇ정보보안기사, 정보통신기사 등 전산·정보통신 관련 자격증 소지자
무기직	저작권 보호기술 연구 개발 (보호기술팀)	주임(5급)	관련 분야 전공자 또는 자격증 소지자로 전산, 정보통신 관련 분야 2년 이상 경력자	ㅇ공공기관에서 사업 관리 및 연구 업무 경력자 ㅇ시스템 개발 운영 업무 경력자

※ 우대요건은 서류전형에 한하여 가장 유리한 분야 하나만 적용하며, 우대요건 판단기준일은 공고일임

4. 전형방법 및 일정

일정	내용	비고
`17.06.02.(금) ~ `17.06.14.(수), 18:00	채용공고 및 서류접수	o 접수방법 : e-mail 접수 ※ 접수 e-mail :recruit@kcopa.or.kr
`17.06.19.(월)	서류전형 합격자 발표	o 우리 원 홈페이지 게재(www.kcopa.or.kr) 및 개별 통지
`17.06.21.(수)	1차 면접전형 (필기전형 병행)	o 서류전형 합격자에 한함. 1:1 심층 면접 o 면접전형 종료 후 필기전형(서술형) 실시 * 주제 : 저작권 및 지원 분야 관련 서술형 2문항
`17.06.26.(월)	2차 면접전형	o 1차 면접전형 및 필기전형 합격자에 한함
`17.06.28.(수)	최종 합격자 발표	o 합격자에 한하여 개별 통지 * 신원조회, 경력조회, 결격사유 존부 검증 후 임용
`17.07월 초	임용 예정

※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형결과는 이메일 또는 휴대전화로 안내예정

5. 제출 서류

제출서류	비고
1. 응시원서	ㅇ 제공 양식 사용(한글파일로 제출), 면접 시 원본(서명본) 제출
2. 자기 소개서	ㅇ 제공 양식 사용(한글파일로 제출), 면접 시 원본(서명본) 제출
3. 직무수행계획서	ㅇ 제공 양식 사용(한글파일로 제출)
4. 개인정보 수집·이용 동의서	ㅇ 제공 양식 사용(한글파일로 제출), 면접 시 원본(서명본) 제출
5. 최종 학력 졸업(예정)증명서	ㅇ 복수학위 소지자의 경우 해당 학위 모두 제출 ㅇ 서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출
6. 성적증명서	ㅇ 복수학위 소지자의 경우 해당 자료 모두 제출 ㅇ 서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출
7. 경력증명서	ㅇ 해당자에 한함 ㅇ 서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출
8. 건강보험득실확인서	ㅇ 해당자에 한함 ㅇ 서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출
9. 수상내역	ㅇ 해당자에 한함 ㅇ 서류 제출 시 스캔본 제출
10. 기타자료	ㅇ 해당자에 한함 ㅇ 서류 제출 시 스캔본 제출_보훈대상증명서, 장애인증명서, 직무관련 활동내역(자격증, 연구보고서, 포트폴리오 등)

6. 유의 사항

가. 서류제출 시 파일명 규칙 준수.(*파일명 규칙 : 채용분야_제출년월일_성명)

※ 예시 : 통계조사홍보사업_20170421_홍길동

나. 지원은 1개/1인 채용분야에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토대상에서 제외)

다. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 우리 원에서 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.

라. 경력사항에 있어 자원봉사, 일용직 등 기타 상근직원으로 보기 어려운 경력 등은 경력 산정에서 제외되며, 경력증명서와 건강보험득실확인서 기간이 일치하는 기간에 대해서만 인정합니다. 다만, 해외경력증명 자료의 경우 증명서상의 기간을 인정합니다.

마. 경력증명서에는 근무기간, 근무부서(직무내역), 정규직 ․ 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재하시기 바랍니다.

바. 서류가 미비하거나 지원서 형식을 따르지 아니한 경우 서류전형에서 배제될 수 있습니다.

사. 응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.

아. 최종합격자 통보 후 신체검사, 수습기간 또는 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

자. 합격자 발표일로부터 3개월 이내 임용포기, 합격취소(임용결격), 계약해지 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 면접 전형 결과의 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

차. 제출한 채용서류는「채용절차 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제4조」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일이내 제출한 채용서류의 반환을 청구 할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 원에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

카. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

□ 문의처 : 경영기획실 경영정보팀 인사담당(유선문의 불가, 이메일 문의 : recruit@kcopa.or.kr)