한국저작권보호원 2019년 하반기 직원(정규직) 채용 공고

한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로 저작권 보호를 위한 사업을 수행할 우수한 인재를 모집합니다. 지원자 여러분께 공정한 기회를 제공하고자 블라인드 채용방식으로 진행하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.

1. 채용부문 및 인원

구분	채용부문	채용인원	채용직급	비고
정규직	인사, 노무	1	3급
	법제연구 및 입법지원	1		박사급
	피해구제(법률상담 및 컨설팅)	1		변호사
	정보시스템 운영, SW단속지원	1
	해외 저작권 보호활동 강화	1
	디지털포렌식 증거 수집 및 분석	1	4급
	해외 저작권 보호활동 강화	1
	예산	1	5급
	보호기술 연구, ICOP 운영	1
	저작권 보호 동향 조사	1
	디지털포렌식 증거 수집 및 분석	1
	기록물 관리, 홈페이지 운영, 문화정보화	1
	종합상황실 긴급대응체계 운영 및 유지보수	1
	해외 저작권 보호활동 강화	1
	검사역 보조(일상감사, 복무점검)	1
계		15	-	-

2. 지원자격

가. 공통요건

1) 한국저작권보호원 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자

- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자

- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자        - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자

- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자

- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자

2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자

3) 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자

4) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자

5) 대한민국 국적을 가진 자

나. 직급별 자격기준 : 한국저작권보호원 인사규정 [별표2] 행정직 자격기준

구분	자격기준
3급	1. 학사 학위를 취득 후 7년 이상의 채용 직무 관련 실무경력을 가진 자 2. 국가공무원 6급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 3. 기타 위와 동등한 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
4급	1. 학사 학위를 취득 후 3년 이상의 채용 직무 관련 실무경력을 가진 자 2. 국가공무원 7급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 3. 기타 위와 동등한 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
5급	1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자

다. 우대사항 : 입사지원서 작성 시 기입 요망

구분		증빙서류	가점
보훈 대상자	․「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	취업지원 대상자 증명서 (제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)	만점의 10% / 5%
장애인	․「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	장애인등록증(복지카드 사본)	만점의 5%

※ 우대사항은 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용함

※ 우대사항의 경우 관계 법령에 의거 각 전형별 점수에 적용함

라. 피해구제(법률상담 및 컨설팅) 분야의 경우 변호사 자격증 소지자에 한함

3. 근무 조건

가. 채용직무 : 행정직 3급, 4급, 5급

※ 최종 합격자는 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 직원으로서의 자질이 현저히 부족하다고 인정되는 경우, 보호원 제규정을 위반한 경우, 결격사유가 발견된 경우 채용을 취소할 수 있음

나. 연봉 및 근로조건 : 내규에 의함

다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 4,10층

라. 근무시간 : 주 5일, 09:00 ~ 18:00

마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험

바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등

4-1. 채용절차 및 일정 – 3, 4급

채용절차	일정(예정)	주요 내용
원서접수	2019.8.21.(수)～ 2019.9.6.(금) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ‣ 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
서류심사 합격자 발표	2019.9.24.(화) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
직무면접	2019.10.21.(월)	‣ 직무수행계획서에 근거한 직무능력 중심의 면접 실시 - 서류전형 합격자에 한함
직무면접 합격자 발표	2019.10.28.(월) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
경험면접	2019.11.1.(금)	‣ 자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 직무면접 합격자에 한함
경험면접 합격자 발표	2019.11.8.(금) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
임용	2019.11.18.(월)	‣ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음

가. 서류전형

- 서류접수 마감일 2019.9.6.(금) 18시까지 접수(18시 이후에는 제출 불가)

- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서 및 자기소개서를 바탕으로 서면 심사

- 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (서류전형 기준) 직무 필요 지식, 필요 경험, 조직이해도 및 직무수행능력

나. 직무면접

- 선발 직무 역량을 평가하기 위하여 직무수행계획서에 근거한 평가 진행(1대다 면접)

- 채용인원의 3배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (실무면접 기준) 발표력, 문제해결능력, 태도, 직무능력, 조직적합도

다. 심층면접

- 자기소개서 기반 직무능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가(다대다 면접)

- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자(국가보훈대상자 – 장애인) – 2차 전형점수 – 1차 전형점수 순으로 처리함

‣ (심층면접 기준) 리더십, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성 및 논리성, 직업윤리

4-2. 채용절차 및 일정 – 5급

채용절차	일정(예정)	주요 내용
원서접수	2019.8.21.(수)～ 2019.9.6.(금) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ‣ 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
서류심사 합격자 발표	2019.9.24.(화) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
필기시험	2019.10.4.(금)	‣ NCS 기반 직업기초능력 및 직무수행능력평가 실시 - 서류전형 합격자에 한함
필기시험 합격자 발표	2019.10.14.(월) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
직무면접	2019.10.21.(월)～ 2019.10.23.(수)	‣ 직무능력 중심의 면접 및 직무PT 평가 실시 - 필기시험 합격자에 한함
직무면접 합격자 발표	2019.10.28.(월) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
경험면접	2019.11.1.(금)	‣ 자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 직무면접 합격자에 한함
경험면접 합격자 발표	2019.11.8.(금) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
임용	2019.11.18.(월)	‣ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음

※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음, 변경될 경우 사전 통지

가. 서류전형

- 서류접수 마감일 2019.9.6.(금) 18시까지 접수(18시 이후에는 제출 불가)

- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서 및 자기소개서를 바탕으로 서면 심사

- 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수에 대한 기회를 부여함

‣ (서류전형 기준) 직무 필요 지식, 필요 경험, 조직이해도 및 입사의지, 수행태도

나. 필기전형

- NCS 기반 직무기초능력 및 직무수행능력 평가, 인성검사 시행

- 채용인원의 5배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (필기전형 기준) 인성검사 적부 및 직무기초능력, 직무수행능력 평가 합산 고득점 순

다. 직무면접

- 선발 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 평가 진행(1대다 면접)

- 채용인원의 3배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (실무면접 기준) 발표력, 문제해결능력, 태도, 직무능력, 조직적합도

라. 경험면접

- 자기소개서 기반 직무능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가(다대다 면접)

- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자(국가보훈대상자 – 장애인) – 3차 전형점수 – 2차 전형점수 – 1차 전형점수 순으로 처리함

‣ (경험면접 기준) 의사소통능력, 혁신적사고, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리

5. 제출서류

가. 제출 방법

- 접수기간 : 2019.8.21.(수) ~ 2019.9.6.(금) 18:00까지

- 입사지원서 및 자기소개서 온라인 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)

나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용)

- 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)

- 장애인등록증(해당자에 한함)

- 변호사자격증(해당자에 한함)

- 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)

- 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)

* 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 ․ 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재

※ 증빙서류 미제출 시 입사지원서 허위기재로 판단하여 이후 전형과정에서 제외되므로 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바랍니다.

※ 위 증빙서류는 진위여부 확인용으로 사용할 예정이며, 허위서류를 제출할 시 불합격 처리됩니다.

다. 최종 전형 응시자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)

※ 「**」 표시한 항목은 서류접수일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출하시기 바랍니다. 우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격을 취소합니다.

1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)**

- 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출

2) 가족관계증명서**

3) 주민등록등본**

4) 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)**

5) 자격증 사본(응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)

6) 원서접수 시 제출한 서류 원본

6. 유의사항

가. 지원은 1개/1인 채용부문에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토 대상에서 제외)

나. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.

다. 경력의 경우 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.

라. 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소되며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.

마. 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제2조에 따라 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동법 시행령 제5조 및 동법 시행규칙 제3조에 따라 반환합니다.

바. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

7. 문의 : 경영기획실 경영지원팀(유선문의 불가, e-mail 문의 : recruit@kcopa.or.kr)