한국저작권보호원 신규 기간제 근무자 추가 채용 공고

(온라인 모니터링단, 경과적 일자리)

한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 산하 재단법인으로 저작권 보호를 위한 시책수립 지원 및 집행, 저작권 침해 실태조사 및 통계 작성 등 국내․외 저작권 보호 업무 등을 담당하며, 이를 통해 우리나라 문화산업 발전을 추구하는 기관입니다.

한국저작권보호원에서는 온라인 불법복제물 유통 방지 및 침해예방 업무 지원을 위한 온라인 모니터링단을 다음과 같이 채용하오니, 여러분들의 많은 관심과 지원을 바랍니다.

2019. 4.

한국저작권보호원

1. 분야 및 채용예정 인원

□ 온라인 모니터링단 : 기간제 근무자 00명

구분	대 상 (인 원)	업무내용
재택 근무자	장애인 (00명)	ㅇ 온라인 불법복제물 모니터링(신고) ㅇ 온라인 불법복제물 정보 수집 ㅇ 신고 도구 활용 증거자료 생성 ㅇ 기타 온라인 불법복제물 유통방지·침해 예방 업무 등
	경력단절여성 (0명)
	청년 (0명)	ㅇ 해외사이트 불법복제물 모니터링(채증) ㅇ 해외 불법사이트 추적 관리 ㅇ 해외 한류콘텐츠 불법 유통 현황 조사 ㅇ 해외 불법사이트 광고 현황 조사 ㅇ 기타 침해 대응 및 분석 업무 지원 ㅇ 해외 사이트 침해유형 조사 및 기타 침해 예방 업무 등

※ 각 분야별 중복지원 불가(중복지원시 결격 처리)

2. 응시 자격 [응시자는 아래 조건을 모두 충족하여야 함]

구분			자 격 요 건
공통사항			1. 국가공무원법 제33조* 및 한국저작권보호원 제규정의 직원 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 2. 만 19세 이상 성년자(학력·지역 무관) 3. 온라인 모니터링 업무를 수행할 수 있는 여건을 갖춘 자 - 엑셀 및 한글 사용 가능자 - 웹하드, P2P, 포털 등 온라인 서비스에 높은 이해와 관심이 있는 자 4. 국외 여행에 결격사유가 없는 자
자격 요건	재택 근무자	장애인	1. 장애심사 전문기관으로부터 장애를 판정받고, 장애인등록을 한 자 2. 「국가유공자 등 예우 및 지원」에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
		경력 단절 여성	1. 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중 취업을 희망하는 여성
		청년	1. 만 19세 이상 34세 이하의 청년 실업자 2. 외국어 사용 능력 우수자

※ 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자

□ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

3. 근무 조건

구 분	재택 근무자
	장애인, 경단녀		청년
채용기간	2019. 5. ∼ 2020. 1.
	※ 공통적용사항 : 계약기간 종료 후 계약기간 연장 없음
보 수	100만원 내외/월		120만원 내외/월
근무형태	주5일 근무(주중 4일, 주말 1일) 1달 20일 근무		주5일 근무(주중 5일) 1달 20일 근무
	주간	근무시간 : 10시∼16시 (1일 5시간 근무)	주간	근무시간 : 10시∼17시 (1일 6시간 근무)
	야간	근무시간 : 19시∼24시 (1일 4시간 근무)
	심야	근무시간 : 01시∼04시 (1일 3시간 근무)
근 무 지	재택 근무

※ 급여는 소득세, 주민세 및 4대 사회보험료 등 본인부담금이 포함된 금액임

※ 근무시간(휴게시간 1시간 포함)은 업무상 필요에 의하여 조정될 수 있음

※ 4대보험 의무가입

4. 채용 절차

서류전형	→	면접전형	→	최종합격자 발표	→	직무교육	→	임용

가. 서류 전형

ㅇ 응시원서, 자기소개서 등 제출서류를 통해 서면심사

ㅇ 합격자 발표 : 개별 통보(이메일 등)

나. 면접 전형(서류전형 합격자에 한함)

ㅇ 서류 전형 합격자를 대상으로 실시하며, 당해 직무 수행에 필요한 능력 및 성실성 등을 종합적으로 평가

ㅇ 컴퓨터 활용 능력 현장 평가(필요시 별도 면접장에서 진행)

다. 최종 합격자 발표 : 개별 통보(이메일 등)

라. 직무 교육(최종 합격자에 한하여 보호원에서 진행)

5. 세부 전형 일정

구 분	재택 근무자
	장애인, 경단녀	청년
원서 접수	19.4.2(화) ~ 19.4.17(수)
서류 전형	19.4.18(목) ~ 19.4.19(금)
서류 전형 합격자 발표	19.4.22(월)
면접 전형	19.4.24(수)
최종 합격자 발표	19.4.26(금)
직무 교육	19.4.30(화)
업무 개시	19.5.7(화)
접수 방법 및 접수처	[장애인‧경단녀] 이메일 접수처 (recruit_home@kcopa.or.kr)	[청년] 이메일 접수처 (recruit_young@kcopa.or.kr)
공통사항	o 원서 접수 마감일 : 2019년 4월 17일 18:00까지 ※ 상단 접수처 이메일 외에 원서 접수는 받지 않습니다. ※ 본인이 원하는 직군 접수처 1곳으로만 접수 가능(중복접수 금지) ※ 마감 일시 이후 접수는 불합격 처리됩니다. o 합격자 발표 방법 : 개별 통보(이메일, SMS)

6. 제출 서류

구 분		제출 서류	서류접수시 (7. 제출 방법 참고)
공통필수		▪ 압사시원서 및 자기소개서 1부	- 한글파일로 제출
		▪ 개인정보 수집 ․이용 동의서 1부	- 서명후 별도 pdf 파일로 제출
선택사항		▪ 최종학력졸업(예정)증명서 사본 1부(해당자에 한함)	- 스캔하여 입사지원서에 첨부 제출
		▪ 경력증명서 사본 1부(해당자에 한함)	- 스캔하여 입사지원서에 첨부 제출
재택 근무자	장애인	▪ 장애인 증명서 1부(접수 마감일 기준, 최근 3개월 이내 발급 분) ※ 장애인 복지카드 사본 사용불가 ▪ 과제물 - 온라인 불법복제물 유통 사례 캡쳐 1부(첨부문서 참고)	- 증빙서류 및 과제물 : 스캔하여 입사지원서에 첨부 제출
	경력단절 여성	▪ 건강보험득실확인서 1부 ▪ 과제물 - 온라인 불법복제물 유통 사례 캡쳐 1부(첨부문서 참고)
	청년	▪ 건강보험득실확인서 1부 ▪ 과제물 - 해외사이트 불법복제물 유통 사례 캡쳐 1부(첨부문서 참고)

7. 제출 방법

재택 구분	제출 서류	제출 요령	제출 파일명 규칙
장애인	입사지원서	한글파일	장애인_재택(주간․야간․심야)_입사지원서_성명
	개인정보 수집 이용 동의서	서명 후 pdf파일	장애인_재택_동의서_성명
경단녀	입사지원서	한글파일	경단녀_재택(주간․야간․심야)_입사지원서_성명
	개인정보 수집 이용 동의서	서명 후 pdf파일	경단녀_재택_동의서_성명
청년	입사지원서	한글파일	청년_재택(주간)_입사지원서_성명
	개인정보 수집 이용 동의서	서명 후 pdf파일	청년_재택_동의서_성명
* 장애인․경단녀 : (주간, 야간, 심야)에서 지원 근무시간대를 택하여 표기 * 청년 : (주간) 근무만 가능

※ 반드시 제공 양식 사용. 타 양식 제출 시 서류전형에서 배제될 수 있습니다.

※ 직군별 제출서류 일체(자기소개서, 학력증명서, 경력증명서, 장애인등록증, 건강보험득실확인서 등 증빙서류)는 입사지원서 양식(한글파일)에 그림파일(스캔)로 첨부하여 주시기 바랍니다.

※ 파일 제출 시, 1인 2건(한글파일 1 : 입사지원서 / pdf파일 1 : 개인정보 수집이용 동의서)을 파일명 규칙을 필히 준수하여 송부해 주시기 바랍니다.

※ 최종합격자에 한하여 추가 제출서류를 요청할 수 있으며(결격사유 및 진위여부 확인용), 우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격이 취소됩니다.

8. 유의 사항

가. 채용분야에 따라 접수 응시원서 이메일이 구분되어 있으니 유의하시고, 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 미비, 누락, 증빙서류 미제출, 제출처 착오, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

나. 응시 희망자는 자격요건 등의 적합여부를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바랍니다.

다. 제출한 서류의 보관 및 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르며, 한번 제출한 기재사항은 수정하실 수 없습니다.

라. 최종합격자 통지 후 응시자격 요건상의 결격사유, 구비서류상 허위 사실, 신원조회 및 신체검사 결과 결격사유가 있는 경우가 확인되면 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

마. 서류가 미비하거나 지원서 형식을 따르지 아니한 경우 서류전형에서 배제될 수 있습니다.

바. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

사. 응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.

아.  본 일정이 사정에 의해 변경될 경우, 변경사항은 홈페이지 공지사항에 게시합니다.

자 장애인의 경우, 한국장애인고용공단 서울남부지사 및 한국장애인개발원 통해서도 지원 가능합니다.(자사양식 필히 사용)

차. 우리 보호원은 직원채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

카. 보호원 직원 관계자(친인척-8촌 이내)는 지원이 불가합니다.

타. 기타 사항은 아래 문의처로 연락하여 주시기 바랍니다.

* 문의: 온라인보호국 온라인대응팀(T. 02-3153-2442, 02-3153-2454)