한국저작권보호원 기간제 근무자 채용 공고

(오프라인 상 불법복제물 실버감시원)

한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 산하 재단법인으로 저작권 보호를 위한 시책수립 지원 및 집행, 저작권 침해 실태조사 및 통계 작성 등 국내․외 저작권 보호 업무 등을 담당하며, 이를 통해 우리나라 문화산업 발전을 추구하는 기관입니다.

한국저작권보호원에서는 오프라인 상 불법복제물 유통 방지 및 침해 예방 업무지원을 위한 오프라인 불법복제물 실버감시원을 다음과 같이 채용하오니, 여러분들의 많은 관심과 지원을 바랍니다.

2020. 1.

한국저작권보호원

1. 분야 및 채용예정 인원

구분	대 상 (인 원)	업무내용
오프라인 불법복제물 실버감시원	실버감시원 (12명)	ㅇ 서울·수도권 중심 각 지역 권역별 불법복제물 유통 상시 감시활동 ㅇ 불법복제물 유통 거점 실태조사 업무 수행 ㅇ 대량 불법복제물 제작․유통업자 정보활동 지원

2. 응시 자격

구분	자 격 요 건
공통사항	1. 국가공무원법 제33조* 및 한국저작권보호원 인사규정의 직원임용 결격사유에 해당하지 않는 자 2. 남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 3. 국외 여행에 결격사유가 없는 자 4. 컴퓨터 활용 능력 및 엑셀․한글문서 작성이 가능한 자 5. 스마트폰 보유자 및 활용(문자, 사진 발․수신) 가능 자
자격요건	1. 만 60세 이상(성별·학력 무관) 2. 신체 건강하며, 도보로 감시업무를 수행할 수 있는 자 3. 오프라인 불법복제물 감시업무에 대한 높은 이해와 관심이 있는 자

※ 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

3. 근무 조건

구 분	근무 조건
채용 기간	2020. 3. ∼ 2020. 11.
	※ 공통적용사항 : 계약기간 종료 후 계약기간 연장 없음
근무 지역	오프라인 현장(서울, 수도권)
보수 수준	100만원 내외(통신비+교통비 포함)/월
근무 시간	주간 : 13시 ∼ 18시(월 20일, 5시간 근무(휴게시간 1시간 포함))

※ 급여는 소득세, 주민세 및 4대 사회보험료 등 본인부담금이 포함된 금액임

※ 근무지역 및 시간, 일정 등은 보호원에서 수립하는 계획에 따라 추진됨

※ 보호원이 업무상 필요에 의하여 추진되는 사항은 조정될 수 있음

4. 채용 절차

서류전형	⇨	면접전형	⇨	최종합격자 발표	⇨	직무교육	⇨	임용

가. 서류 전형

ㅇ 응시원서, 자기소개서 등 제출서류를 통해 서면심사

ㅇ 합격자 발표 : 개별 통보(이메일, SMS)

나. 면접 전형(서류전형 합격자에 한함)

ㅇ 서류 전형 합격자를 대상으로 실시하며, 당해 직무 수행에 필요한 능력 및 성실성 등을 종합적으로 평가

ㅇ 컴퓨터 활용 능력 현장 평가(필요시 별도 면접장에서 진행)

다. 최종 합격자 발표 : 개별 통보(이메일, SMS)

라. 직무 교육

ㅇ 장소 및 방법 : 한국저작권보호원 내 집체 교육

5. 세부 전형 일정

구 분	주요내용	일 정	비 고
1차	원서 접수	2020. 01. 13(월) ∼ 02. 07(금)
	서류 전형	2020. 02. 10(월) ∼ 02. 11(화)
	서류전형 합격자 발표	2020. 02. 13(목)
2차	면접 전형	2020. 02. 17(월)
	면접전형 합격자 발표	2020. 02. 20(목)
최종	직무교육	2020. 03. 02.(월)
	임용예정일	2020. 03. 02.(월)
접수 방법	이메일 접수(recruit_silver@kcopa.or.kr)
공통 사항	o 접수 마감 : 원서 접수 마감일 18:00까지(※ 이메일 외에 원서 접수는 받지 않습니다.) o 합격자 발표 방법 : 개별 통보(이메일, SMS)

6. 제출 서류

구 분	제출 서류	서류 접수시	면접시 원본제출
전체 (필수)	▪ 응시원서 및 자기소개서 1부	한글파일	X
	▪ 개인정보 수집 ․이용 동의서 1부	한글파일	X
	▪ 경력증명서 사본 1부(해당자에 한함)	스캔파일	ㅇ

7. 유의 사항

가. 채용분야에 따라 접수 응시원서 이메일이 구분되어 있으니 유의하시고, 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 제출처 착오 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

나. 응시 희망자는 자격요건 등의 적합여부를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바랍니다.

다. 제출한 서류는 「개인정보보호법」에 따라 180일까지 보관하며, 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용 서류의 반환을 원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식)를 서면 또는 이메일 제출 시 청구일로부터 14일 이내 반환됩니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 보호원이 부담합니다. 다만, 보호원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.

라. 최종합격자 통지 후 응시자격 요건상의 결격사유, 구비서류상 허위 사실, 신원조회 및 신체검사 결과 결격사유가 있는 경우가 확인되면 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

마. 서류가 미비하거나 지원서 형식을 따르지 아니한 경우 서류전형에서 배제될 수 있습니다.

바. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

사. 응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.

아.  본 일정이 사정에 의해 변경될 경우, 변경사항은 홈페이지 공지사항에 게시합니다.

자. 응시원서(자기소개서) 제출 시 파일명 규칙을 필히 준수하시기 바랍니다.

구 분	파일명 규칙
실버감시원 지원자	지원서_실버감시원_홍길동

차. 우리 한국저작권보호원은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

카. 한국저작권보호원 직원 관계자(친인척-8촌 이내)는 지원이 불가합니다.

파. 기타 문의사항은 아래와 같이 문의하여 주시기 바랍니다.

(TEL : 02-3153-2726, Email : recruit_silver@kcopa.or.kr)

【붙임 1】 입사지원서

한국저작권보호원 입사지원서
접수번호	이 칸은 지원자가 작성하지 않습니다.
1. 인적사항
* 인적사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.

지원분야 ("O" 표기)	실버감시원
성 명	(한글)	지원가능여부	□ 만 60세 이상 지원 가능
현 주 소
연 락 처	(휴 대 폰)	전자우편 (e-mail)
	(비상연락처)

2. 자격사항

* 자격은 직무와 관련된 자격을 의미합니다.

코드	발급기관	취득일자	코드	발급기관	취득일자

3.경험 혹은 경력사항

* 3-1) 경험사항 : 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미합니다.

근무기관	기관명	직위/역할	담당업무

* 3-2) 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미하며, 교육과정 내 수행평가, 과제수행경험, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티,재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다. 해당되는 내용을 중요한 순으로 아래에 기재해 주시기 바랍니다.(필요시 칸 추가하여 기재)

활동기간	소속조직	주요 역할	활동주요내용

본인은 한국저작권보호원 직원 공개모집에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

위 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 전형결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 전형이 정지 또는 무효가 되는 경우 이의를 제기하지 않겠습니다.

OOOO년  OO월  OO일     응시자:            (서명)

【붙임 2】 자기소개서

자기소개서

최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? (실행력)

예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주세요. (책임감)

자신이 지원한 분야에 대하여 직무 수행능력을 갖추기 위한 노력과 이를 통해 갖추게 된 능력을 기술해 주세요. (전문성)

가장 어려웠던 경험이나 일(과업)을 성공적으로 해결했던 상황에 대해 절차, 방법, 최종결과를 기술해 주세요. (문제해결능력)

【붙임 3】 개인정보 수집·이용 동의서

개인정보 수집․이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	- 개인식별정보: 성명, 생년월일, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호(자택, 사무실), Email주소 - 학력사항, 외국어능력, 병역사항, 자격사항, 수상경력, 근무경력사항, 취업보호대상자여부, 자기소개 관련 정보, 기타 채용을 위해 본인이 작성한 관련 정보 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 채용절차의 집행 및 관리, 경력․자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정, 민원처리에 사용 됩니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 외국어능력, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용: 취업보호대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사지원서 제출 후 준영구 또는 입사지원서 삭제 요청 시까지 위 이용 목적을 위하여 보유․이용됩니다. 또한 삭제 요청시 추진단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ☐              개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

해당항목을 ☑ 기호로 변경

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	보훈정보, 채용신체검사서의 항목
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용 및 채용관리
민감정보 의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 180일 또는 지원자의 삭제 신청 시까지
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 □              민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

해당항목을 ☑ 기호로 변경

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음

※ 만 14세 미만 아동인 경우 반드시 법적대리인의 동의가 필요함

본인은「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2020년  OO월  OO일             성명 :                (서명)

한국저작권보호원 귀하