한국저작권보호원 개방형 직위(해외사무소장) 공모 재공고

한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로 저작권 보호를 위한 사업을 수행할 우수한 인재를 모집합니다. 저작권 보호관련 업무를 담당하는 해외 사무소장 임기 만료가 도래함에 따라, 업무수행 역량과 추진력, 전문성 등을 보유한 기관 내・외부 인원을 대상으로 해외사무소장 직위공모를 하고자 합니다. 지원자 여러분께 공정한 기회를 제공하고자 블라인드 채용방식으로 진행하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.

1. 공모부문 및 인원

채용형태	분야	직무	공모인원
개방형 직위	해외사무소장	․저작권베트남사무소장(하노이)	1명
계			1명

2. 지원자격

가. 자격요건

구분	자격기준
연령	제한없음
필수자격	제한없음
지원자격	내부	4급 이상 직원
	외부	* 아래의 인사규정 [별표2] 4급 자격기준 중 어느 하나에 해당하는 자 1. 학사 학위를 취득 후 3년 이상의 채용 직무 관련 실무경력을 가진 자 2. 국가공무원 7급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 3. 기타 위와 동등한 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
공통요건	1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자 - 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자 - 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자 - 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자 - 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자 - 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자 - 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자 - 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자 2) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자 3) 현지 체류 및 해외여행에 결격 사유가 없는 자 4) 대한민국 국적을 가진 자

나. 가점 및 우대사항

1) 가점사항: 채용업무 관리지침 [별표1] 기준

구분		증빙서류	적용 시점	가점비율
장애인	․「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	․장애인등록증 또는 복지카드 사본	각 전형 별	만점의 5%

* 취업지원대상자(보훈)의 경우 「국가유공자 등 예우의 관한 법률」제31조 제3항에 의거 가점을 주지 않으나, 동법 제31조 제4항에 의거 최종 전형에 동점자가 발생할 경우 우선하여 합격자를 선정합니다.

2) 우대사항: 공고일 현재 저작권 보호 관련 직무수행에 필요한 외국어 구사능력을 갖춘 자

- 공인외국어능력인정시험(HSK, BCT, TOEIC, FLEX, NEW TEPS 등) 자격 소지자 우대

다. 주요 업무

구분	해외사무소장(베트남)
주요 업무	‧ 현지사무소 업무 및 운영총괄(현지 채용, 사무소 운영 등) ‧ 현지 불법저작물에 대한 모니터링 및 저작물 유통현황 조사 ‧ 현지 한국저작물의 저작권보호・교류 등 협력 ‧ 현지 저작권 법제・정책・산업・시장 등 정보 조사・연구 ‧ 현지 저작권 관련 기관・단체 및 전문가 등 교류협력 ‧ 현지 저작권등록・계약・구제조치 등에 대한 컨설팅 및 법률지원 ‧ 해외합법유통 및 국제교류협력 ‧ 기타 보호원이 추진하는 각종 사업의 현지 추진・지원 등
필요 지식	‧ 직무수행에 필요한 외국어 구사능력을 갖추며, 우리 원 사업에 대한 폭넓은 이해와 지식을 겸비한 관리자로서의 역량과 자질을 갖춘 사람

라. 파견 기간

1) 계약기간

- 보호원 내부직원 선발 시: 기관 내규에 따라 기본 2년, 성과평가 등에 의해 1년 연장 가능

- 보호원 외부인원 선발 시: 기본 1년, 성과평가 등에 의해 1년 연장 가능

* 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항에 따라 최대 2년 이상의 계약 불가

2) 파견기간

사무소	파견기간*	비고
저작권베트남사무소(하노이)	(내부) 2년 (외부) 1년	파견기간은 업무실적 등을 고려하여 필요시 1년 범위 내에서 연장 가능

* 코로나19, 취업비자 발급 등 현지 사정에 따라 고용 시점(파견일)이 별도 조정될 수 있음

** 현 사무소장이 다시 지원을 하여 선발이 되는 경우 파견기간은 1년으로 한정함

3. 근무 조건

가. 연봉 및 근로조건: 우리 기관 「인사규정」, 「보수규정」 및 「해외사무소 운영 및 직원의 해외기관 파견에 관한 규칙」등에 따라 적용

※ 기본 연봉은 경력 등에 따라 조정할 수 있음

※ 기관 내부 지원자가 최종 임용일 되는 경우 처우 및 보수는 선발 전과 동일하게 적용함

나. 근무장소: 해당 국가 저작권사무소

사무소	근무지
저작권베트남사무소(하노이)	17th Floor, Charmvit Tower, 117 Tran Duy Hung Street, Cau Giay District Vietnam HaNoi

다. 근무시간: 주 5일, 09:00 ~ 18:00

※ 복무 등 기타 사항은 보호원 내규에 의함

라. 사회보험: 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험

※ 현지체류자로 합격한 인원은 해당 국가의 세법 등을 적용함

채용절차	일정(예정)	주요 내용
원서접수	・공고: 2.11.(금) ～ 2.28.(월)	‣홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템 (JOB-ALIO), 채용 포털사이트 게시 ‣입사지원서 제출(recruit@kcopa.or.kr)
서류전형	・전형일: 3.2.(수) ・발표일: 3.2.(수)	‣홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 개별 통지
면접전형	・전형일: 3.4.(금) ～ 3.7.(월) ・인사위: 3.8.(화) ・발표일: 3.10.(목)	‣입사지원서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 서류전형 합격자에 한함
		‣채용 절차에 대하여 공정성 및 타당성 여부에 대하여 인사위원회 심의
		‣홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 개별 통지

4. 공모절차 및 일정

가. 서류전형

- 서류접수 마감일 2022.2.28.(월) 18시까지 접수(18시 이후에는 접수 불가)

- 지원자가 작성한 자기소개서, 직무수행계획서 및 직무수행실적서를 바탕으로 평가

- 채용인원의 5배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (서류전형 기준) 직무수행능력, 필요지식 및 경험, 인성 및 직업윤리

나. 면접전형

- 자기소개서 및 직무수행계획서에 기반한 질문 및 평가

- 지원자 1명씩 면접 진행 예정

- 면접전형은 대면 면접을 원칙으로 하나, 코로나19 및 해외 체류 중인 경우 비대면(온라인) 면접으로 전환하여 진행할 수 있음

- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자 – 장애인 – 1차 전형점수 – 각 전형별 평가기준 순*으로 처리함

* 면접전형(전문지식-문제해결능력-리더쉽-직업윤리) - 서류전형(직무수행능력-필요 지식 및 경험-인성 및 직업윤리)

‣ (면접전형 기준) 전문지식, 문제해결능력, 리더쉽, 직업윤리

5. 제출서류

가. 제출 방법

- 접수기간 : 2022.2.11.(금) ~ 2022.2.28.(월) 18:00까지

- 입사지원서 및 자기소개서 이메일 제출(recruit@kcopa.or.kr)(원본 스캔 후 PDF 제출)

나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용)

1) 개인정보활용동의서(필수 제출 서류)

2) 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)

3) 장애인등록증 또는 복지카드 사본(해당자에 한함)

4) 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)

* 건강보험자격득실확인서는 진위여부 확인을 위해 서류접수 마감일 기준 3개월 이내에 발행한 것에 한해 인정, 위 기간이 지난 서류는 허위서류 제출로 간주함

5) 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)

* 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 ․ 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재

* 경력증명서는 진위여부 확인을 위해 서류접수 마감일 기준 3개월 이내에 발행한 것에 한해 인정하며, 위 기간이 지난 서류는 허위서류 제출로 간주함

※ 증빙서류 미제출 시 입사지원서 허위기재로 판단하여 이후 전형과정에서 제외되므로 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바랍니다.

※ 위 증빙서류는 진위여부 확인용으로 사용할 예정이며, 서류전형이나 면접전형에서 면접관에게 제공되지 않습니다. 또한 허위서류를 제출할 시 불합격 처리됩니다.

※ 건강보험득실확인서와 경력(재직)증명서의 기간이 상이한 경우, 경력 기간은 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간으로 인정합니다.

※ 위 서류는 서류접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 서류에 한해서 인정하며, 유효기간이 만료된 서류의 경우 허위서류 제출로 간주하여 처리됩니다.

※ 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 하며, 번역문(공증) 미제출시 제출하지 않은 것으로 간주함

다. 최종 전형 합격자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)

1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)

- 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출

- 채용공고 마감일까지 취득 완료된 학위까지만 인정

2) 가족관계증명서

3) 주민등록등본

4) 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)

5) 자격증 사본(응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)

※ 자격증은 입사지원서 상 진위여부 확인용으로만 사용할 예정입니다.

※ 자격증 사본의 경우 채용공고 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 자격증만 인정합니다.

6) 원서접수 시 제출한 서류 원본

7) 서류 접수일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출하시기 바랍니다. 우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우, 3개월 이내 발급된 서류가 아닌 경우 합격을 취소합니다.

※ 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 하며, 번역문(공증) 미제출시 제출하지 않은 것으로 간주함

6. 유의사항

1) 코로나19 및 취업비자 발급 등 현지 사정에 따라 고용 시점(파견일)이 별도 조정될 수 있음(임용대기)

2) 지원은 1인, 1개 직무로 한하며, 중복지원은 불가합니다. (중복지원 시 모두 무효 처리)

3) 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.

4) 최종 합격 후에도 보호원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나, 해당 국가의 취업비자 발급이 불가한 경우 선발을 취소하거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.

5) 제출 서류의 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 지원자 본인에게 있으며, 지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.

6) 경력의 경우 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.

7) 자격증 및 지원서류 등 이번 채용에서 요구하는 서류는 서류접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 서류에 한하여 인정합니다.

8) 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소됩니다.

9) 제출한 서류는 「개인정보보호법」에 따라 180일까지 보관하며, 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용 서류의 반환을 원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식)를 서면 또는 이메일 제출(recruit@kcopa.or.kr) 시 청구일로부터 14일 이내 반환됩니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 보호원이 부담합니다. 다만, 보호원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.

10) 본 공고 기간 중 면접전형 대상자에 한하여 생년월일을 확인하며, 응시자 본인 확인 목적으로만 활용할 예정입니다.

11) 입사지원서에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집․요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 학력, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 직업 또는 재산 등)를 직․간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.

12) 본 공모는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인을 일으킬 수 있는 개인정보에 대해서는 평가위원에게 제공되지 않습니다.

13) 제척․회피가 발생하는 경우 해당 평가자의 점수를 제외한 나머지 위원의 평균값으로 그 점수를 대체합니다.

14) 최종전형 대상자 중 고득점 순으로 3배수 이내의 인원에 대하여 예비합격순위를 부여할 수 있으며, 최종 전형 면접위원의 동의하에 예비합격자를 두지 않거나 예비 합격 인원을 조정할 수 있습니다.

15) 금 번 채용은 코로나19 확산 동향 등에 따라 일정이 변경될 수 있습니다.

※ 코로나19 관련 응시자 유의사항 및 협조사항 안내

1) 우리 원은 코로나19 상황이 지속됨에 따라 금번 채용 진행과 관련하여「코로나바이러스감염증-19 예방을 위한 시험 방역 관리」가이드라인을 준수하여 진행할 예정입니다.

2) 코로나19 확진자 및 격리대상자는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리 지침 등을 위반하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

3) 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용 방식 등은 변경될 수 있으며, 변경 사항이 발생할 시 한국저작권보호원 홈페이지 및 채용 홈페이지에 안내드릴 예정입니다.

4) 감염병 예방 등을 위해 전형별 시험장소 출입 가능시간은 별도 안내드릴 예정이며, 시간 미준수에 대한 책임(응시불가 등)은 본인에게 있으니 유의하시기 바랍니다.

5) 면접 당일 코로나19 환자 또는 격리 대상자인 경우에는 해당 전형에 대한 응시가 불가능합니다.

16) 우리 원은 직원 공모와 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 합격이 취소됩니다.

7. 문의 : 유선문의 불가, 원서접수 이메일 주소 활용(recruit@kcopa.or.kr)