한국저작권보호원 개방형 직위 공개 모집

한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로 개방형직위인 경영기획실장을 아래와 같이 공개 모집하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.

1. 채용부문 및 인원

구분	채용부문	채용인원	업무내용	비고
개방형 임기직 (1급)	경영기획실장	1명	o 경영기획실 업무총괄 - 보호원 비전, 경영목표, 발전계획 수립 - 조직 및 정원관리 - 정부 및 국회 등 대외협력 - 기관 경영평가 및 성과관리 - 예산 및 기금운용 집행․관리 등	임기 2년 (1년 연장 가능)

2. 근무조건

가. 채용일자 : 2019.10.14.(월) 예정

나. 채용직종 : 개방형임기직

다. 근무시간 : 주5일, 09:00 ~ 18:00

라. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 4,9,10층

마. 보    수 : 내규에 따름

3. 자격요건

구분

자격기준

연령

제한없음

지원자격

보호원 인사규정 [별표2] 채용자격 기준표

개방형 임기직 (1급)	1. 국가공무원 4급 이상으로서 5년 이상 근무한 자 2. 공공기관, 업무관련 기관 · 단체 또는 기업의 부장에 준하는 직에 10년 이상 근무한 자 3. 위 각호의 1에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

공통요건

1) 한국저작권보호원 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자

- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자

- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자

- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자

- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자

2) 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자

3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자

4) 대한민국 국적을 가진 자

5) 합격자 발표 후 즉시 임용이 가능한 자

4. 우대사항 : 입사지원서 작성 시 기입 요망

구분		증빙서류	가점
보훈 대상자	․「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	취업지원 대상자 증명서 (제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)	만점의 10% / 5%
장애인	․「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자	장애인등록증(복지카드 사본)	만점의 5%

※ 우대사항은 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용함

※ 우대사항의 경우 관계 법령에 의거 각 전형별 점수에 적용함

5. 지원서 접수

가. 접수기간 : 2019.8.21.(수) ~ 2019.9.6.(금) 18:00까지

나. 접수방법 : 지원서 및 직무수행계획서 온라인 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)

6. 제출서류

구분	내용
응시원서	ㅇ 공통 제출 ㅇ 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집․이용 동의서 소정 양식 (서명포함 스캔본)
우대사항 증빙서류	ㅇ 해당자에 한함 - 취업지원 대상자(보훈) : 취업지원 대상자 증명서(국가보훈처 발급, 제출기관 : 한국저작권보호원) - 장애인 : 장애인등록증 또는 복지카드
기타 증명서류	ㅇ 해당자에 한함 - 자격증 : 응시원서 내 자격사항 기재한 경우에 제출 - 건강보험자격득실확인서(응시원서 내 경력사항을 기재한 경우 제출) - 경력증명서(응시원서 내 경력사항 기재한 경우에 제출) * 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직․비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 기재

※ 서류 제출 시 주민등록번호가 있는 경우 반드시 블라인드 처리 후 제출

※ 본 채용은 블라인드 채용으로, 성별, 학교명, 출신지, 가족관계 등 인적사항은 지원서 및 관계서류 작성 시 기재하지 않도록 유의(기재 시 불합격 처리)

※ 최종합격자에 한해 기제출 서류 원본 및 학력․경력을 증명하는 서류, 주민등록등․초본, 신체검사서 등 추가 제출서류를 요구할 수 있습니다.

7. 채용절차 및 일정

채용절차		일정	주요 내용
원서접수		2019.8.21.(수)～ 2019.9.6.(금) 18시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용 정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ‣ 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
1차	서류전형	2019.9.9.(월)～ 2019.9.17.(화)	‣ 제출서류 심사
	합격자 발표	2019.9.18.(수) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
2차	면접전형 (심층면접)	2019.9.25.(수)	‣ 자기소개서 및 직무수행계획서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 서류전형 합격자에 한함
	합격자 발표	2019.10.1.(화) 16시	‣ 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지
채용대상자 확정 및 업무개시		2019.10.14.(월)	‣ 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음

※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경된 사항은 보호원 홈페이지(www.kcopa.or.kr)를 통해 게시

가. 서류전형

- 서류접수 마감일 2019.9.6.(금) 18시까지 접수(18시 이후에는 제출 불가)

- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서, 자기소개서 및 직무수행계획서를 바탕으로 서면 심사

- 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함

‣ (서류전형 기준) 필요 지식, 필요 경험, 조직이해도 및 직무수행능력

나. 면접전형(심층면접)

- 선발 직무 역량을 평가하기 위하여 자기소개서 및 직무수행계획서에 근거한 평가 진행(1대다 면접)

- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자(국가보훈대상자 – 장애인) – 1차 전형점수 순으로 처리함

‣ (심층면접 기준) 리더십, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성・논리성, 직업윤리

8. 채용서류 반환 등

가. 제출한 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙’에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환

※ 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 및 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류 제외

나. 청구기간 : 채용확정일로부터 14일 이내

다. 청구방법 : 채용 서류 반환청구서(채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 제2조 참고)를 작성하여 이메일로 제출(recruit@kcopa.or.kr)

라. 반환방법 : 우편(등기) 발송

9. 유의사항

가. 지원은 1개/1인 채용부문에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토 대상에서 제외)

나. 제출 서류의 허위기재 또는 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.

다. 경력의 경우 건강보함자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.

라. 외국어로 된 구비 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 합니다. 번역문을 제출하지 않을 시 해당 서류는 제출되지 않은 것으로 간주합니다.

마. 제출한 서류의 보관 및 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르며, 한번 제출한 기재사항은 수정하실 수 없습니다.

바. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자, 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소되며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.

사. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

9. 문의 : 경영기획실 경영지원팀(유선문의 불가, e-mail 문의 : recruit@kcopa.or.kr)